Cada 10 de octubre, celebramos el Día Mundial de la Salud Mental con el objetivo de concienciar sobre la importancia de la salud mental. En este marco, la temática central toma como referencia la línea marcada a nivel internacional por la Federación Mundial para la Salud Mental (WFMH), hacemos un llamamiento especial sobre un aspecto crucial: el vínculo entre trabajo y salud mental, bajo el lema “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”.
Según el Informe ‘Precariedad laboral y salud mental’, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en 2023, la precariedad laboral es un determinante social dañino para la salud, que puede generar problemas muy diversos de salud mental como son, entre otros, la ansiedad y la depresión, las cuales “generan un gran sufrimiento psíquico y cuyos efectos se extienden a todos los ámbitos vitales”, según el informe.
Este mismo documento señala que más de la mitad de los empleos en España son precarios. Bajos salarios, temporalidad, falta de conciliación, elevados ritmos o sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, o la brecha salarial, son algunas de las formas que puede adoptar dicha precariedad. Además, la Encuesta de Población Activa en España indica que el 47% de las personas ocupadas señalan encontrarse expuestas afactores de riesgo para su salud mental en su lugar de trabajo.
España ha batido récord de bajas relacionadas con problemas de salud mental y de comportamiento, casi 600.000 en 2023. Por su parte en Andalucía también se alcanzó un récord preocupante: 7.008 personas solicitaron bajas. Esta cifra representa un aumento de 1.033 personas en comparación con el año anterior y casi triplica, al igual que en la media española, la cifra de hace 7 años – en 2016 las bajas fueron de 2.431 personas.
Entre los factores de riesgo relacionados directamente con el trabajo se incluyen la precariedad e inseguridad laboral, el estrés y sobrecarga en el trabajo, la dificultad para conciliar, el acoso laboral o sexual en el ámbito laboral, la falta de autonomía o la brecha salarial.
Para que el ámbito laboral sea verdaderamente inclusivo y respetuoso con la diversidad, es imprescindible abordar y combatir el rechazo, la discriminación y el acoso que muchas veces enfrentan las personas con problemas de salud mental.
Para ello hay que dar visibilidad a la salud mental y sus problemas, promoviendo una toma de conciencia de la ciudadanía y de los poderes públicos; y contribuir al desarrollo de propuestas y recomendaciones de políticas públicas relativas a salud mental.
Campaña #TrabajoySaludMental
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la Federación se une a la campaña que la Confederación Salud Mental España ha lanzado en redes sociales #TrabajoySaludMental, a través de la elaboración de una serie de infografías en las que, de una forma visual, explica temas como el vínculo entre salud mental y trabajo, las barreras en el empleo de las personas con problemas de salud mental, o las consecuencias de la precariedad laboral.
Las infografías se pueden descargar en este enlace.
La campaña también incluye las principales reivindicaciones del movimiento asociativo de la red SALUD
MENTAL ESPAÑA en este ámbito, que son la siguientes:
- Implicación de las empresas en generar entornos seguros, saludables e inclusivos, donde se cuide y se hable de salud mental, sin tabúes ni prejuicios.
- Impulso, por parte de la Administración pública, de medidas contra la precariedad laboral y el control de riesgos laborales y psicosociales en las empresas.
- Implementación en las empresas de un sistema de apoyos y adaptaciones al igual que se adaptan los lugares de trabajo para otras discapacidades, respetando además la privacidad de la persona.
- Recursos que faciliten la inserción laboral de las personas con trastorno mental, como la formación laboral, la inserción laboral en puestos de empleo ordinario, el fomento el empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo.
- Cumplimiento de las cuotas de reserva de empleo para las personas con discapacidad (actualmente 10%), tanto en la Administración pública como en el sector privado, y que el cupo reservado para las personas con trastorno mental sea de, al menos, el 2%.
- Incorporación de la metodología de apoyo de pares.
Documentos
Situación de la Salud Mental en España.
Autoría: Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA; Fundación Mutua Madrileña
Entidad editora: Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA; Fundación Mutua Madrileña
Año de publicación: 2023
Precariedad laboral y salud mental.
Autoría: Comisión de personas expertas sobre el impacto de la precariedad laboral en la salud mental en España
Entidad editora: Ministerio de Trabajo y Economía Social
Año de publicación: 2023
Promover el bienestar psicológico en el trabajo.
Autoría: Gorka Moreno Arnedillo
Entidad editora: Mutua Navarra
Año de publicación: 2024